Exemplos do nosso trabalho em raça e poder
Desmantelando o Racismo Estrutural na MSF África Austral
Desafio: O legado colonial da desigualdade mantém uma forte presença em países ao redor do mundo. Uma área em que os desequilíbrios de poder são destacados é o setor de ajuda. O movimento internacional da MSF (Médicos Sem Fronteiras) nasceu na década de 1970 e está interconectado com o legado do colonialismo. A organização queria trabalhar para acabar com o racismo, discriminação e desigualdade dentro de sua estrutura.
Parceria: Em 2020, a MSF África Austral iniciou uma jornada com a Reos Partners para desmantelar o racismo estrutural em sua organização. Eles definiram um ambicioso cronograma de três anos para o projeto. O processo começou com uma série de oficinas onde as pessoas foram incentivadas a compartilhar experiências e reflexões sobre o racismo estrutural. Compromissos também foram assumidos com base nas recomendações que surgiram após as oficinas.
Transformação: Como resultado do processo, a MSF nomeou um Grupo de Referência para Desmantelar o Racismo Estrutural, que inclui membros da Reos Partners e da equipe da MSF. Além disso, a equipe executiva e os gerentes da MSF África Austral se comprometeram com um plano de ação com prazo até 2023, com base nos acordos decorrentes das recomendações.
RINGO: Reimaginando as ONGs Internacionais e o papel da sociedade civil global
Desafio: Há muitos anos, existem chamadas para transformar o setor de organizações não governamentais internacionais (ONGIs). O projeto Re-imagining INGOs (RINGO) buscou aproveitar a energia do setor e a demanda por mudanças de baixo para cima para finalmente entregar uma sociedade civil melhor e mais equilibrada, na qual o poder e os recursos sejam compartilhados de maneira mais igualitária. Abandonar o poder é desafiador, mas também é desafiador conquistá-lo.
Parceria: Em parceria com o Rights CoLab e o West African Civil Society Institute (WACSI), a Reos Partners reuniu um laboratório social de inovadores globais que representam o sistema da sociedade civil global (incluindo parceiros locais, financiadores e líderes de ONGIs). O RINGO é o primeiro esforço intersetorial coordenado globalmente para revolucionar o setor, interrogando o propósito, as estruturas, o poder e o posicionamento das ONGIs.
Transformação: O projeto foi inicialmente desenhado como um processo de dois anos, o qual resultou na criação de vários protótipos. Apesar de o projeto ter terminado em dezembro de 2022, a energia para impulsionar a transformação no sistema continua alta, e o projeto atualmente está na Fase II, agora liderada pelo WACSI. A Reos Partners continua participando da equipe central do RINGO.
Cenários Transformadores para o Futuro da Liderança Negra na Grã-Bretanha
Desafio: Narrativas dominantes e estereótipos rígidos sobre comunidades marginalizadas na Grã-Bretanha podem criar obstáculos tangíveis, dificultando o crescimento, a dignidade e o progresso em todos os aspectos da vida. Este projeto propõe utilizar a arte e a narrativa para estimular visões na imaginação pública sobre o futuro da liderança negra na Grã-Bretanha e criar novas narrativas sobre o futuro da Liderança Negra.
Parceria: A parceria é entre aUbele Initiative e a Reos Partners. A equipe por trás do projeto também busca adotar uma abordagem multissetorial para permitir que a comunidade em vários níveis se envolva no processo.
Transformação: O projeto está atualmente na primeira fase, então mais resultados são esperados à medida que o projeto avança. No início de 2023, participamos da conferência anual do Black Leadership Group, em 21 de março, Make the Path by Walking It, compartilhando como ferramentas como cenários transformadores e laboratórios sociais podem ajudar a desmantelar o racismo estrutural e sistêmico.
